Serviciile oferite în domeniul ocupării vizează consiliererea ocupațională, formarea profesională, consilierea, medierea și plasarea pe piața muncii.
-
Consilierea ocupaţională este demersul prin care beneficiarii primesc sprijin în a-şi identifica competenţele, interesele profesionale, atitudinea faţă de muncă şi să îşi definească acurat aşteptările legate de inserţia pe piaţa muncii şi, de asemenea, vor fi orientaţi şi consiliaţi pentru a alege unul sau altul dintre programele de formare profesională, de ucenicie, de sprijin antreprenorial sau de mediere pe piaţa muncii, toate organizate în cadrul proiectului.
-
Consilierul ocupaţional va avea ca obiectiv sprijinirea şi ghidarea fiecărui membru al GT în parte pentru cunoaşterea şi/sau conştientizarea potenţialului aptitudinal, a intereselor legate de activitate, a elementelor de dinamică profesională, ca premise pentru căutarea şi găsirea unui loc de muncă generator de satisfacţie.
-
Impactul consilierii ocupaţionale este acela de asigurare a portretării obiective a traseului profesional, pe baza conştientizării competenţelor, atitudinii faţă de muncă, a intereselor şi definirea obiectivă a aşteptărilor profesionale în raport cu dinamica profilului, alături de stimularea încrederii în propria persoană, toate acestea pentru 339 de persoane din grupul ţintă, reprezentând un minim de 60.5% din total, iar dintre acestia minim 50% vor fi de gen feminin si minim 27% de etnie roma.
-
În baza construirii profilului ocupaţional, fiecare membru al grupului ţintă va fi susţinut cu informaţii şi i se va acorda suport pentru integrarea personalizată în cadrul măsurilor active de ocupare desfăşurate în cadrul proiectului (instruire prin cursuri de formare profesională, prin programe de ucenicie, prin consiliere de mediere şi plasare pe piaţa muncii, consiliere antreprenorială) şi vor monitoriza dinamica fiecăruia în cadrul activităţilor de sprijin pentru ocupare.
-
În domeniul formării profesionale vor fi organizate cursuri de formare profesională pentru minimum 220 dintre beneficiarii proiectului, care, la final, vor fi certificaţi şi calificaţi (cu diplomă de calificare acreditată CNFPA) în unul dintre următoarele domenii – confecţioner asamblor articole textile, zugrav, ipsosar, tapetar, vopsitor, agent curăţenie clădiri şi mijloace de transport, tâmplar manual, îngrijitoare bătrâni la domiciliu, olar ceramică (artizanat), îngrijitoare copii, lucrător în gospodăria agro-turistică, lucrător instalator pentru construcţii.
-
În plus, se va oferi posibilitatea unui număr de 20 de beneficiari să se iniţieze, prin cursuri cu durata de 60 de ore, în următoarele domenii: competenţe informatice, competenţe limba germană, competenţe limba italiană, competenţe limba engleză. Aceste cursuri de iniţiere vor fi finalizate cu diplome de absolvire şi vor fi oferi posibilitatea beneficiarilor de a-şi îmbunătăţi competenţele, suplimentar competenţelor dobândite prin cursurile de calificare. Astfel se creează premisele creşterii şanselor de acces pe piaţa muncii interne şi externe şi creşterea şanselor de înfiinţare a unor afaceri de succes.
-
Participanţii la programele de formare profesională vor primi o în funcţie de gradul de participare la programele de formare şi de rezultatele obţinute.
De asemenea, proiectul va facilita accesul la un program de ucenicie pentru 40 de tineri beneficiari, cu vârste între 16 şi 25 de ani care doresc să obţină o calificare la locul de muncă.
Consilierea de mediere şi plasare pe piaţa muncii va fi asigurată de consilierii specializaţi care vor desfăşura acţiuni în scopul angajării a minim 100 de beneficiarilor ai proiectului pe piaţa muncii.
-
Se vor organiza atât sesiuni individuale cât şi colective de consiliere prin care 339 de beneficiari vor fi sprijiniţi şi învăţaţi să întocmească CV-uri, să caute, să selecteze şi să răspundă unor anunţuri cu locuri de muncă vacante, vor fi sprijiniţi să utilizeze internetul şi reţelele de socializare pentru a aplica în vederea ocupării unui loc de muncă etc.
-
Responsabilităţile privind medierea şi plasarea beneficiarilor pe piaţa muncii se realizează inclusiv pentru beneficiarii care nu urmează programele de formare, fiind deja calificaţi, dar fără loc de muncă. Astfel, fiecare beneficiar participant la aceste acţiuni va avea un traseu personalizat şi va beneficia de măsuri integrate în scopul plasării pe piaţa muncii.
Vor fi desfăşurate sesiuni individuale şi/sau colective de informare, conştientizare, consiliere, medierea relaţiei cu potenţialii angajatori, întâlniri între angajatori şi beneficiari, vizite ale grupului ţintă la companiile potenţialilor angajatori etc.
-
Rezultatul acţiunilor anterioare este angajarea pe piaţa muncii, principiu ce guvernează întregul proiect având în vedere că prin acest fel persoanele vor reuşi să-şi depăşească condiţia de vulnerabilitate în care se aflau înainte de intrarea în proiect.
Astfel, urmare a medierii un număr de 100 beneficiari vor fi plasaţi pe piaţa muncii. Consilierii de mediere şi plasare pe piaţa muncii vor asigura inclusiv monitorizarea programului de angajare, supervizarea şi consilierea ulterioară a persoanei ce a fost angajată pentru a analiza adaptării acesteia la locul de muncă în vederea reducerii riscului de părăsire a locului de muncă.
-
Pentru asigurarea sustenabilităţii procesului de angajare, se va asigura subvenţionarea unui număr de 100 de beneficiari pe o perioadă de maxim 12 luni, pe baza unui contract de subvenţionare, iar specialiştii proiectului vor asigura monitorizarea constantă a angajatului şi a condiţiilor de desfăşurare a activităţii acestora, precum şi a modului de utilizare a subvenţiei acordate. Potenţialii angajatori care vor angaja cu contract de muncă beneficiari ai proiectului vor primi o subvenţie, pentru o perioadă de max. 12 luni, ca sprijin financiar pentru a acoperi costurile cu salariile beneficiarilor angajaţi.